Mexico 
Colombia 
España En el mundo laboral actual, llevar un control preciso de los horarios es fundamental para garantizar la eficiencia y el cumplimiento de las responsabilidades laborales. Aunque existen herramientas digitales sofisticadas para esta tarea, a veces un enfoque más tradicional, como el uso de un formato de control de horarios manual por empleado, puede ser igualmente efectivo.
Descarga Gratuita: Formato de Control de Horarios Manual (Actualizado 2024)
Descarga aquí la plantilla actualizada de control de horarios manual en formato PDF o editable, diseñada para ayudarte a registrar de manera precisa las horas de trabajo, los descansos y otras actividades laborales. Esta plantilla ha sido cuidadosamente actualizada para el año 2024, asegurando que cumpla con las regulaciones laborales más recientes y se adapte a las necesidades cambiantes del entorno laboral.
Cómo Utilizar la Plantilla de control de
- Descarga la Plantilla: Haz clic en el enlace de descarga para obtener la plantilla en formato PDF (este se actualiza dependiendo del mes en que se este viendo) o editable. (En equipos móviles abre la versión de google docs, tendrá que ir al menú compartir y exportar, luego guardar como)
- Imprime el formato y completa los datos de los trabajadores que van a registrar el horario de forma manual. (guárdalo en una carpeta para que sea llenado a diario)
- Completa los Campos del trabajador: Rellena los campos correspondientes con la información relevante, como la hora de entrada y salida, y los tiempos de descanso.
- El empleador debería completar el tiempo trabajado restando la hora de salida de la hora de entrada y el tiempo de descanso.
- Registra las Horas de Trabajo: Utiliza la plantilla para registrar con precisión las horas trabajadas cada día, asegurándote de cumplir con los horarios establecidos.
- Revisa y Actualiza: Revisa regularmente tu registro de horarios para identificar posibles errores o discrepancias, y actualiza la información según sea necesario.
- En la columna horas semanales sirve como guía para identificar si le corresponde horas extras. De acuerdo a la Ley 2101 de 2021.