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De acuerdo a la organización internacional del trabajo el salario mínimo es "La cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual"
¿Cuánto quedo el salario mínimo para el 2023 en Colombia?
El salario mínimo es un tema de gran importancia para los trabajadores y empleadores en Colombia. En el año 2023, el salario mínimo ha sido fijado en $1.160.000, lo que representa un aumento del 16% en comparación con el año anterior. Además, se ha establecido un auxilio de transporte de $140.606 para aquellos empleados que cumplan con los requisitos para recibirlo.
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¿Cuánto es el subsidio de transporte para el 2023?
El subsidio de transporte para el año 2023 se ha establecido en $140.606 COP. Este beneficio se otorga a los empleados cuya labor requiere desplazamiento diario desde su lugar de residencia al lugar de trabajo.
¿Cuánto es el aumento del salario si gano más de un salario mínimo?
Es importante tener en cuenta que el aumento del salario mínimo del 16% no necesariamente aplica para aquellos trabajadores que ya ganan más de un salario mínimo. En estos casos, el incremento puede ser negociado entre el empleador y el empleado, considerando factores como el rendimiento, antigüedad y condiciones laborales específicas.
Es importante conocer cómo se distribuye este salario entre los aportes y beneficios tanto para el empleador como para el empleado. A continuación, presentamos una tabla que muestra los porcentajes y montos correspondientes a cada uno de los conceptos:
Tabla de costos salariales para el año 2023
| Empleador | Valor | Empleado | Valor | |
|---|---|---|---|---|
| Subsidio de transporte | 100% | - | ||
| Aporte para salud (EPS) | 8% | 4% | ||
| Aportes para pensión | 12% | 4% | ||
| Aportes riesgos laborales (ARL) Riesgo I | 0.522% | - | ||
| Provisión de Cesantías | 8.33% | - | ||
| Provisión de Prima de servicio | 8.33% | - | ||
| Intereses de Cesantías | 1% | - | ||
| Provisión de Vacaciones | 4.17% | - | ||
| Caja de compensación | 4% | - |
En la tabla anterior, se muestra cómo se distribuyen los aportes y provisiones tanto del empleador como del empleado en relación con el salario.
Es fundamental que los empleadores cumplan con las obligaciones establecidas por la ley en cuanto al pago de los aportes y beneficios correspondientes al salario de los trabajadores. Asimismo, los empleados deben estar informados sobre los descuentos y aportes que se realizan sobre su salario.
Esperamos que esta información sea de utilidad para comprender mejor la distribución y los detalles del salario mínimo en Colombia para el año 2023. Recuerda que es importante consultar con expertos en derecho laboral y seguridad social para obtener asesoramiento específico sobre tu situación laboral y los aspectos legales relacionados.
