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En Colombia, los derechos laborales relacionados con la licencia de maternidad y la licencia de paternidad han sido fortalecidos en los últimos años, garantizando un apoyo adecuado para los padres durante este período crucial. En este artículo, te explicaremos en detalle qué son estas licencias, cómo funcionan y cuáles son las novedades más recientes que deberías conocer.
Licencia de Maternidad
La licencia de maternidad es un derecho esencial para las madres trabajadoras en Colombia. Este permiso está regulado por la Ley 1822 de 2017, la cual establece que toda madre tiene derecho a un descanso remunerado de 18 semanas después del nacimiento de su hijo. Este período puede comenzar hasta dos semanas antes del parto, dependiendo de la recomendación médica.
Durante este tiempo, la madre recibe el 100% de su salario, calculado sobre el promedio de los últimos 12 meses de trabajo. Es importante destacar que, durante la licencia de maternidad, no se realizan aportes a riesgos laborales, caja de compensación ni parafiscales, ya que la trabajadora está en un período de incapacidad y no está realizando sus funciones laborales.
Licencia de Paternidad
Por otro lado, la licencia de paternidad también ha sido objeto de mejoras significativas. Según la Ley 2114 de 2021, se amplió la licencia de paternidad a dos semanas. Este tiempo permite a los padres estar presentes durante los primeros días de vida de su hijo, apoyando tanto a la madre como al recién nacido.
Además de las dos semanas de licencia obligatoria, la ley introduce dos nuevas modalidades:
Licencia Parental Compartida:
La madre puede ceder hasta seis semanas de su licencia al padre, permitiendo que ambos padres compartan el tiempo de cuidado del bebé. Sin embargo, las primeras 12 semanas son exclusivas para la madre, para garantizar su recuperación postparto.
Licencia Parental Flexible:
Esta opción permite que los padres trabajen medio tiempo y descansen medio tiempo, extendiendo la duración de la licencia hasta el doble del tiempo original. Por ejemplo, si un padre tiene derecho a cuatro semanas de licencia compartida, puede optar por trabajar medio tiempo y así extender su licencia a ocho semanas.
Normatividad Aplicable a los Aportes
| LMA | Salud | Pensión | ARL | CCF | Parafiscales |
|---|---|---|---|---|---|
| Afecta PILA | Si Aporta | Si Aporta | No aporta | No aporta | No aporta |
| Norma | Decreto 1406 de 1999 Art. 40 | Decreto 1406 de 1999 Art. 40 | Decreto 1772 de 1994 Art. 19 | Concepto 17079 de 2005. Concepto 236602 de 2009. | Concepto 17079 de 2005. Concepto 236602 de 2009. |
El empleador tiene la opción de realizar aportes a la caja de compensación familiar durante el período de licencia de maternidad o paternidad. Sin embargo, esto no es obligatorio según la normativa vigente. Si el empleador decide realizar estos aportes, lo hace por voluntad propia y no por exigencia legal.
Reporte de la Licencia en la Planilla PILA (LMA)
El reporte de la licencia de maternidad o paternidad en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) se realiza utilizando la sigla LMA. Es crucial entender cómo se maneja este proceso para evitar errores en la liquidación de la seguridad social.
Licencia de Maternidad/Paternidad Normal:
Se selecciona en la planilla PILA la novedad LMA. Esta marca indica que el trabajador se encuentra en licencia de maternidad o paternidad y que se deben aplicar las normas correspondientes a su situación. Durante este período, se paga el 100% del salario promedio de los últimos 12 meses, pero no se realizan aportes a riesgos laborales, caja de compensación ni parafiscales.
Licencia Parental Flexible:
Si la licencia se toma de manera flexible, trabajando medio tiempo y descansando medio tiempo, se deben realizar dos reportes en la planilla PILA:
- Una línea con la letra P para marcar el tiempo trabajado.
- Otra línea con la letra X para marcar el tiempo descansado.
Esto implica que el tiempo de licencia se duplica en términos de días reportados en la planilla, ya que cada día flexible se cuenta como un día trabajado y un día descansado.
Es importante que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo sobre cómo se reportará esta licencia, asegurando que se cumplan todas las normativas establecidas por la ley y que el proceso de liquidación sea correcto.
En todo caso siempre es recomendable solicitar ayuda del operador con que realice la planilla PILA.
Importancia de la Licencia para el Bienestar Familiar
Estas licencias son cruciales no solo para la recuperación física de la madre y el desarrollo temprano del niño, sino también para fortalecer el vínculo familiar. La flexibilidad y la posibilidad de compartir la licencia entre ambos padres reflejan un enfoque moderno y más equitativo en cuanto a la crianza y las responsabilidades familiares.
Conocer tus derechos en torno a la licencia de maternidad y licencia de paternidad es fundamental para garantizar que puedas disfrutar plenamente de estos beneficios. La legislación colombiana ha avanzado para ofrecer un mayor apoyo a las familias, asegurando que ambos padres puedan estar presentes en los primeros días de vida de sus hijos, sin comprometer su seguridad laboral ni económica.
