Reducción de Jornada Laboral Desde el 15 de Julio de 2025

A partir del 15 de julio de 2025, entra en vigor una nueva reducción en la jornada laboral máxima semanal en Colombia, como parte del proceso gradual de la Ley 2101 de 2021. Esta normativa, que modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos, sin afectar su salario ni sus prestaciones sociales.

¿Qué cambia en la jornada laboral desde 2025?

Desde el 15 de julio de 2025, la jornada laboral máxima semanal pasa de 46 a 44 horas. Esta reducción es parte de un cronograma progresivo que culminará en 2026 con una jornada máxima de 42 horas semanales. Los empleadores deben ajustar los horarios respetando los derechos laborales vigentes.

Cronograma oficial de horas laborales

Impacto en salario y prestaciones

No. La ley establece que la reducción de la jornada laboral no implica disminución del salario ni de las prestaciones sociales. Los empleadores deben mantener las condiciones salariales y prestacionales, incluso con menos horas de trabajo semanal.

"La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores."
Ley 2101 de 2021, Artículo 4

Acciones ante incumplimiento del empleador

Si un empleador no respeta la nueva jornada máxima o intenta reducir el salario por la disminución de horas, el trabajador puede presentar una queja formal ante el Ministerio de Trabajo para exigir el cumplimiento de la ley.

Para más información, visita el Ministerio de Trabajo de Colombia.

Trabajo suplementario y horas extras

Con la nueva jornada, el máximo de horas diarias puede ser de hasta 9 horas, siempre que no se exceda el tope semanal. El trabajo que supere este límite se considera hora extra y debe ser remunerado con los recargos legales correspondientes.

Infórmate sobre los cambios en la legislación laboral colombiana y protege tus derechos laborales. Consulta fuentes oficiales y sigue las actualizaciones en nuestro portal.