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La llegada de junio marca un momento clave para millones de trabajadores en Colombia: el pago de la prima de servicios. Esta prestación social es uno de los derechos más esperados por empleados del sector público y privado, y su cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores del país.
¿Qué es la prima de servicios y quiénes la reciben?
La prima de servicios es una obligación patronal establecida por la Ley 141 de 1961 (Decreto 2663 de 1950) y reforzada por la Ley 1788 de 2016, que garantiza su pago también a los trabajadores domésticos. Corresponde al pago de 30 días de salario por cada año trabajado, dividido en dos entregas: una en junio (15 días) y otra en diciembre (15 días). Tienen derecho a recibirla todos los trabajadores con contrato laboral formal, sin importar si es a término fijo o indefinido, y sin importar si han trabajado menos de seis meses, ya que en ese caso se paga de manera proporcional al tiempo laborado.
Este beneficio incluye a empleados domésticos, choferes, trabajadores por días, empleados rurales y de fincas, así como a empleados públicos y privados.
¿Cuál es el plazo para el pago de la prima de junio 2025?
Para el año 2025, el pago de la prima de servicios debe realizarse entre el 15 y el 30 de junio. El 30 de junio es la fecha límite establecida por la ley para que los empleadores consignen este pago, tanto para trabajadores del sector privado como para empleados públicos con contrato laboral. Cumplir con este plazo es fundamental para evitar sanciones legales y garantizar los derechos de los trabajadores.
¿Cómo se calcula?
La fórmula general para calcular la prima de servicios es:
Prima de servicios = ((Salario mensual + Auxilio de transporte) × Días laborados) / 360
Por ejemplo, para un trabajador que devenga el salario mínimo en 2025 ($1.423.500) y recibe auxilio de transporte ($200.000), el cálculo para seis meses completos sería:
(1.423.500 + 200.000) × (180/360) = 1.623.500 × 0.5 = 811.750
Esto significa que quien haya trabajado todo el semestre y devengue salario mínimo recibirá una prima de servicios de $811.750 en junio.
Sanciones por no pagar la prima de servicios
El no pago de la prima de servicios puede acarrear graves consecuencias legales para el empleador. Entre las sanciones se encuentran:
- Multas de hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, dependiendo de la gravedad de la infracción.
- Indemnización moratoria: un día de salario por cada día de retraso en el pago.
- Acciones legales por parte del trabajador ante el Ministerio de Trabajo.
Importancia de la prima de servicios
Para muchos trabajadores colombianos, la prima de junio representa un alivio financiero significativo, permitiendo cubrir deudas, ahorrar, invertir o incluso planear vacaciones. Es un derecho fundamental que reconoce el esfuerzo y la contribución de los empleados al éxito de las empresas y entidades públicas.
Recomendaciones finales
- Los empleadores deben asegurarse de realizar el pago de la prima de servicios a más tardar el 30 de junio de 2025.
- Los trabajadores deben verificar que el monto recibido corresponda a lo estipulado por la ley y, en caso de incumplimiento, pueden acudir al Ministerio de Trabajo para interponer la respectiva queja.
