Mexico 
Colombia 
España 
La nómina se debe liquidar de acuerdo con el periodo pactado entre las partes (Trabajador y Empleador), esta puede ser quincenal o como máximo mensual. Existen algunas fórmulas para liquidar los diferentes conceptos que la componen.
En este artículo explicaremos las fórmulas para el cálculo de cesantías, vacaciones, prima de servicios, intereses de cesantías.
Cesantías
Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año de servicios y proporcional por fracción de año.
Artículo 249 CST Todo {empleador} está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
¿Cómo calcular las cesantías?
La fórmula para calcular las cesantías es la siguiente:
Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360.
Vacaciones
Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles por cada año laborado o proporcional al tiempo laborado.
Articulo 186 CST. 1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
¿Cómo calcular las vacaciones?
La fórmula para calcular las vacaciones es la siguiente:
Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720.
Prima de servicios
La prima de servicios es un pago que un trabajador que se encuentra formalmente vinculado a una empresa o empleador tiene derecho y corresponde a un mes de salario que es pagado en los meses de junio y diciembre.
Articulo 306 CST. El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
¿Cómo calcular la prima legal de servicios?
Prima legal de servicios = (Días laborados en el semestre x Salario) / 360
