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Es de aclarar que un empleado no solamente su costo para la empresa o empleador corresponde al dinero que recibe, sino que hay que tener en cuenta otras prestaciones a las que tiene derecho el trabajador, entre las que se encuentran las cesantías, prima de servicios, vacaciones, intereses de cesantías y otras que considera la ley.
En la siguiente tabla podrá ver cuánto es el costo de un empleado que devenga un salario mínimo legal.
| Salario Mínimo 2024 $1.300.000 | Empleador | Empleado |
| Subsidio de transporte | $162.000 | |
| Aporte para salud (EPS) | $110.500 | $-52.000 |
| Aportes para pensión | $156.000 | $-52.000 |
| Aportes riesgos laborales(ARL) Riesgo I | $6.800 | |
| Provisión de Cesantías | $121.833 | |
| Provisión de Prima de servicio | $121.833 | |
| Intereses de Cesantías | $14.620 | |
| Provisión de Vacaciones | $54.167 | |
|
Caja de compensación
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$52.000 | |
| SENA 2% | ||
| ICBF 3% | ||
|
TOTAL |
=1.300.000 + 162.000 + 637.753 | =1.300.000 + 162.000 - 104.000 |
| GRAN TOTAL | $2.099.753 | $1.358.000 |
La anterior tabla, se basa en el costo de un empleado que gana un salario mínimo legal en el 2024, si desea conocer con otros salarios lo invitamos a calcular este valor con la siguiente calculadora.
El valor descrito en el GRAN TOTAL, en empleador esta basado en todas la provisiones que debe hacer el empleador mes a mes y en la casilla empleado corresponde al valor neto que debe recibir un empleado que labore durante un mes completo.
Calculadora de cuanto cuesta un empleado
IMPORTANTE
El valor que se presenta es una estimación, pueden existir variaciones dependiendo de recargos, horas extras y ajuste a centena en la Seguridad Social. Toda la información que se muestra en esta página es con carácter de asesoría exclusivamente, y es responsabilidad del usuario verificar la información.
