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Continúa aplicándose la reducción gradual de la jornada laboral para este año 2024 con una disminución progresiva de las horas semanales trabajadas. Esta modificación se rige por la Ley 2101 de 2021, que modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. La ley establece una reducción gradual de la jornada laboral hasta alcanzar un máximo de 42 horas semanales en el año 2026.
Desde el 15 de julio de 2023, la jornada laboral semanal se redujo a 47 horas. En 2024, la jornada laboral se seguirá reduciendo a 46 horas semanales. Esto implica que quienes trabajen horas extras y recargos notarán un aumento en los valores del trabajo suplementario.
Implementación Gradual de la Jornada Laboral
La ley estipula un periodo de implementación de cuatro años desde su publicación, permitiendo una transición suave y estructurada hacia la nueva jornada laboral. La reducción se implementará de la siguiente manera:
| Año | Disminución de tiempo | Jornada máxima semanal |
|---|---|---|
| 2023 | 1 hora | 47 horas |
| 2024 | 1 hora | 46 horas |
| 2025 | 2 horas | 44 horas |
| 2026 en adelante | 2 horas | 42 horas |
Desde el 15 de julio de 2024, la jornada máxima semanal será de 46 horas, marcando el siguiente paso en esta reducción progresiva. Aquellos que ya han implementado la jornada de 42 horas semanales no tendrán ninguna modificación, ya que esta es la meta de la ley.
Trabajo Suplementario
La nueva jornada laboral ordinaria también ajusta las horas sobre el trabajo suplementario. El máximo de horas suplementarias diarias es de dos (2) horas, con un máximo de doce (12) horas semanales. El trabajo suplementario se aplicará cuando se exceda el límite semanal de 46 horas hasta el 14 de julio de 2025.
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La reducción de la jornada laboral en Colombia representa un avance significativo hacia mejores condiciones laborales. Este cambio no solo busca equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores, sino que también promueve la productividad y el bienestar general de la fuerza laboral colombiana. Los empresarios y empleados deben estar informados y preparados para adaptarse a esta nueva normativa, asegurando así un cumplimiento efectivo y beneficioso para todas las partes involucradas.
